Personalmanagement
Die richtige Person am richtigen Ort: Personal finden, auswählen und einstellen
Für alle Aufgaben die richtigen Mitarbeitenden zu finden, die zum Unternehmen passen: Das ist das Ziel der Personalsuche und -auswahl. Wo finden Sie passende Kandidatinnen und Kandidaten für Ihre offenen Stellen? Wie wählen Sie die aus, die am besten geeignet sind? Wie erkennen Sie das positive und das negative Potenzial, das in einer Bewerberin / einem Bewerber steckt?
Im Seminar Personalmanagement beschäftigen Sie sich mit diesen Themen:
- Stellen planen
- Aufgaben beschreiben
- Vorbereitung von Interviews
- Anforderungsprofil erstellen
- Vorauswahl / Dossierprüfung
- Interviewleitfaden erstellen - Rahmenbedingungen eines professionellen Interviews
- Interviewtechnik: Durchführung eines strukturierten Interviews und Interviewphasen
- Zielführende Fragetechniken im Interview
- Passende Kandidaten auswählen
- Zusammenarbeit zwischen HR und Linie
- Mit Interessenten im Gespräch bleiben
- Auswertung und Entscheidungsfindung
- Fair und transparent informieren
- Verbindliche Angebote machen
Die erfolgreiche Personalsuche beginnt mit der sorgfältigen Vorbereitung. Sie fängt beim Unternehmenskonzept an, gefolgt von der Stellenplanung, der Stellenbeschreibung und der Ausschreibung der offenen Stellen in den geeigneten Medien. Der nächste Schritt umfasst die Beurteilung der Bewerbungen, die Auswahl der passenden Kandidaten, die Durchführung von Interviews und den Kontakt mit den Interessenten.
Sie möchten Ihren Einstellungsprozess professionalisieren und auf Anhieb die richtigen Personen für Ihr Unternehmen gewinnen? Profitieren Sie in diesem Seminar von der jahrelangen Erfahrung unserer Trainerinnen und Trainer. Wir erarbeiten sehr gerne ein massgeschneidertes Seminar zum Thema Personalmanagement für Sie. Rufen Sie uns einfach an oder schreiben Sie uns eine E-Mail, um mehr zu erfahren: Wir freuen uns, von Ihnen zu hören!
Kontaktieren Sie uns, damit wir Ihre Wünsche für ein individuelles Training zu Thema Personalmanagement besprechen können.
Interview Checkliste für Vorgesetzte
